电话约面试现已使用了智能外呼机器人

2018-05-08 09:16| 发布者: | 查看: |

云金三银四,又是一年招聘季。此刻,企业HR正不断打电话,约面试;猎头顾问们也在海量打电话,搜索意向人才。而据计算,100个邀约电话,终究平均只有1个人成功入职转正。可见,要给公司招足够多的人才,势必会给HR部分带来巨大的电话量。
 
近期,万玺智能外呼机器人成功服务某国际500强排名前100的大型企业,在其人力资源部分担任电话初面挑选、面试邀约等作业,有用降低了HR招聘压力,提升了企业招聘功率。

招聘电话的运用场景首要分三种,分别是意向问询、电话开始面试和面试预约,下面咱们看看万玺智能外呼机器人是怎么完结招聘作业的。
 
意向问询:合适猎头公司、58招聘类招聘渠道搜索意向求职者。例如,机器人首要问询潜在求职者是否有求职意向,再介绍招聘岗位信息,问询求职者是否感兴趣。如果顺畅,机器人能够直接约面试,或许有更多咨询,能够转HR部分让招聘人员回答。
 
这非常合适猎头公司、58招聘类招聘渠道,智能外呼机器人可经过多轮语音交互,将潜在求职者意向以列表的方式,呈现给猎头顾问、招聘专员,省去了挨个儿打电话的时间和精力花费。
 
电话开始面试:合适大型公司已收到求职者简历的开始电话面试环节。能够经过智能外呼机器人,向求职者问询禁业协议、住址、估计到岗时间等信息,也可用多轮对话的方式,进行专业知识、作业性情颜色等测验,替代人工,完结求职者岗位匹配度的开始判定,为公司节约人力投入。
 
面试邀约:合适大型企业、猎头公司已挑选求职者的面试邀约。HR人员能够在机器人后台预设面试时间,智能外呼机器人依照这个时间去跟求职者沟通。如果求职者需求调整时间,智能外呼机器人会记录并反应给招聘人员,让面试邀约作业有条有理。
 
 
为便利企业使用智能外呼机器人,万玺智能推出了智能外呼云服务渠道。企业只要在渠道上创立账号,并依据企业事务和多轮对话逻辑,创立外呼知识库,便可增加电话号码,进行智能外呼招聘作业。
 
如果需求更改招聘信息,招聘人员能够直接修改机器人的知识库;如果需求计算求职者反应信息,也可在后台直接进行数据分析和数据导出。运用万玺智能外呼云服务渠道,让企业低成本、快速调用智能外呼服务。
 
万玺智能外呼机器人,已成功运用于人力资源招聘、银行信用卡逾期账单催收、互金小额贷款催缴、房地产售卖、人员招聘、基金理财产品售后回访、问卷调查等范畴,完成外呼事务的智能化、标准化、流程化,有用助力企业提升事务处置才能、运营办理功率和用户体验。
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